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Politique de confidentialité pour les salariés

Vous souhaitez informer vos salariés sur les conditions de traitements de leurs données personnelles ? Vous souhaitez mettre en conformité votre entreprise avec le RGPD ? 

Le RGPD encadre la collecte et l'utilisation des données personnelles des salariés. La CNIL peut sanctionner l'employeur en cas de manquement, même en l’absence de plainte d’un salarié.

C’est pourquoi MyFormality vous accompagne dans cette opération et vous assiste dans la rédaction de cet acte.

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Qualité aux meilleurs prix

Avec MyFormality, la rédaction d'une politique de confidentialité pour les salariés devient beaucoup plus simple grâce à notre réseau d’avocats. Alors n’hésitez pas !

Une fois votre demande de devis effectuée, nous vous enverrons un lien sur lequel il vous suffira de cliquer pour être redirigé vers votre offre personnalisée.

Dès validation de votre demande, vous serez mis en relation directement avec notre avocat qui prendra contact avec vous pour une visioconférence afin de cerner vos besoins et rédiger la politique de confidentialité pour vos salariés sur mesure.

Rien de plus simple, alors n’hésitez pas !

Nous restons évidemment à votre entière disposition en cas d’éventuelles questions, nous nous ferons un plaisir de vous aider.

Pour nous contacter : deux options s’offrent à vous directement par téléphone au 01 84 60 70 99 ou par mail

Pourquoi rédiger une politique de confidentialité pour les salariés ?

De nombreux traitements de données personnelles sont effectués par les employeurs sur les données personnelles des salariés : recrutement, gestion du personnel, gestion de la paye, vidéosurveillance, mise à disposition des outils informatiques, etc. 

Le RGPD renforce l’obligation d’information et de transparence de l’employeur à l’égard de ses salariés. Les informations sur les conditions de traitements des données doivent être délivrées par l’employeur « de façon compréhensible et aisément accessibles ». 

Quelles sont les informations à intégrer dans une politique de confidentialité pour les salariés ?

Les informations doivent notamment porter sur : 

  • Les finalités des traitements réalisés par l’entreprise, (Ex. : gestion de la paie, du personnel, de la sécurité)
  • Les bases légales des traitements (exécution du contrat, obligation légale, etc.), 
  • Les destinataires auxquels les données sont transmises
  • Les durées de conservation
  • La description des droits dont disposent les salariés sur leurs données (rectification, opposabilité, etc)
  • etc